Descripción

el_plan_de_formacion_en_la_empresaArea Formación

El plan de formación en la empresa

Objetivo:

 

Conocer las características de la función de la Formación en una empresa u organización, distinguiendo las diferentes fases de la planificación de la misma: detección de necesidades, fijación de objetivos, asignación de recursos humanos y materiales, programación de las diferentes acciones, elaboración del presupuesto, identificación de vías de financiación, evaluación de las diferentes acciones y valoración de los resultados.

Destinatarios:

 

Directores de formación, responsables de desarrollo de recursos humanos, gestores de formación y universitarios con interés general por esta materia.

Duración: 

14 horas

Metodología:

Formación directamente conectada con la aplicación práctica inmediata de los contenidos. Éstos se desarrollarán de forma muy breve con apoyo de diapositivas elaboradas en Power Point o Prezzi, pizarra y método interrogativo a los participantes.

El trabajo práctico está basado en la realización de un borrador de plan de formación adaptado a la realidad organizativa de las respectivas organizaciones a las que representan los asistentes.

Modalidad:

Presencial. Puede solicitar propuesta y presupuesto adaptados a las necesidades de su empresa u organización.

 


Temario

Temario:

1.    LA FORMACIÓN CONTINUA EN LA EMPRESA

 -      El desarrollo de los recursos humanos.

-      El servicio de formación en la empresa.

-      La formación y la evolución empresarial u organizacional.

-      Importancia de la planificación de la formación.

2.    DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN 

-      Definición de necesidad formativa.

-      Inventario de necesidades de formación.

-      El desarrollo de conductas profesionales y la formación.

-      Técnicas de diagnóstico de necesidades.

-      Determinación de objetivos y resultados esperados.

3.    PROGRAMACIÓN DE ACCIONES DE FORMACIÓN 

-      Análisis de contenidos de trabajo y necesidades de formación.

-      Elección de los métodos de enseñanza y los medios didácticos.

-      Selección de los destinatarios.

-      Establecimiento de los estándares de calidad de la formación.

-      Elaboración del catálogo de cursos y acciones formativas.

-      Realización de la cronología de impartición.

-      Selección del personal docente.

4.    CUANTIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y VÍAS DE FINANCIACIÓN 

-      El presupuesto inicial bruto.

-      Búsqueda de vías de financiación.

5.    EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RESULTADOS

-      Sistemas de evaluación de la calidad de la formación.

-      Fijación de sistemas de control de resultados.

-      Evaluación de la gestión del plan y de la rentabilidad.

-      Propuestas de mejora.